Dès son entrée en vigueur, au 1er janvier 2015, le compte personnel de prévention à la pénibilité permettra aux salariés exposés à des risques professionnels de bénéficier, en fin de carrière, selon le nombre de points acquis sur le compte pénibilité et selon leurs choix :
Un décret pourrait obliger de consacrer les 20 premiers points pénibilité à la formation.
Chaque trimestre d’exposition à des risques professionnels donnera droit à 1 point de pénibilité; voire 2 points en cas d'exposition à plusieurs facteurs simultanément.
Dés son premier emploi, tout salarié confronté à un risque professionnel cumulera des points.
Les personnes âgées de 59,5 ans et exposées à des risques professionnels verront leurs points doublés. Chaque trimestre donnera droit à 2 points de pénibilité et 4 points en cas d'exposition à plusieurs facteurs.
10 points accumulés sur ce compte personnel de prévention à la pénibilité équivaudront à 3 mois de formation, de temps partiel ou de retraite anticipée. Attention, votre compte pénibilité sera plafonné à 100 points.
Pour exemple, il faudra cumuler cinq années d’exposition pour obtenir 6 mois de formation, de temps partiel ou pour anticiper de 6 mois son âge légal de départ en retraite.
Les salariés âgés de 52 ans et plus devraient être dispensés de suivre une formation. La liquidation de leurs points pourra intervenir au titre soit de la retraite anticipée soit de la retraite progressive.
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr