En 1983, l’âge légal de départ à la retraite au régime général est abaissé à 60 ans au lieu de 65 ans. Les retraites complémentaires, Arrco et Agirc, ne souhaitant pas faire subir de décote aux salariés concernés, vont décider d’appliquer les mêmes règles. Pour financer ce coût supplémentaire, une première instance est créée, avec une participation financière de l’Etat, c’est l’ASF.
En 2001, après le désengagement de l’Etat, l’Association pour la Gestion du Fonds de Financement de l’Agirc et de l’Arrco, l’AGFF, reprend cette mission de financer le versement d’une pension de retraite complémentaire sans abattement aux salariés non-cadres et cadres qui ont obtenu le taux plein au régime de base.
Ainsi, selon la rémunération du salarié, le taux de cotisation oscille entre 2 et 2,2 % (part patronale plus part salariale). Cette cotisation prélevée sur les salaires ne génère aucun point de retraite.
En 2014, du fait du relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite au régime légal, l’AGFF a généré un excédent 3,8 milliard d’euros qui a été reversé aux caisses de retraites complémentaires Agirc et Arrco.
En mars 2011, les partenaires sociaux, gestionnaires de l’AGFF, ont reconduit l’accord jusqu’au 31 décembre 2018. Cependant pour assurer l’équilibre des caisses Arrco et Agirc, une prochaine réforme des retraites complémentaires est annoncée. Dans l’une des pistes retenues, le Medef préconise d’appliquer un abattement sur les pensions retraite complémentaire des salariés qui décideraient de partir à la retraite avant leurs 65 ou 67 ans (selon l’âge de leur naissance).
Devons-nous voir une remise en cause de l’AGFF ? L’existence de cette instance est-elle comptée ?
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr