Marisol Touraine et François Rebsamen respectivement Ministre de la Santé et Ministre du Travail viennent de dévoiler les grandes lignes de la mise en œuvre du compte personnel de prévention de la pénibilité.
Les textes d’application devraient être publiés courant juillet afin que le compte pénibilité entre en vigueur le 1er janvier 2015.
Chaque salarié reconnu exposé et déclaré ainsi par son employeur sera crédité annuellement de quatre points, ou de huit points maximum en cas d’exposition multiple. Le compte pénibilité sera plafonné à 100 points.
Dans leur dernier communiqué, les ministres de la santé et du travail apportent des précisions quant à l’utilisation des points de pénibilité.
Les 20 premiers points acquis seront réservés pour financer une formation afin d’accéder à un poste moins ou non exposé. Un point représentera 25 heures de formation.
10 points seront nécessaire pour mettre en place un mi-temps sans réduction de salaire pendant un trimestre. Le temps de travail compris entre 20 et 80 % sera au libre choix du salarié.
Ecrit par la rédaction de Simul-Retraite.fr