La majoration pour enfant, congé parental, adoption
Les mères ont droit à une majoration de 8 trimestres par enfant, soit 4 trimestres pour la grossesse et 4 pour l'éducation de l'enfant. Pour les enfants nés après le 1er janvier 2010, les 4 trimestres dits "d'éducation" sont attribués d'office à la mère mais peuvent être répartis entre les deux parents sur demande (dans un délai de 6 ans à compter du quatrième anniversaire de l'enfant). Par ailleurs, les parents ayant pris un congé parental d'éducation peuvent bénéficier d'une majoration correspondant à la durée réelle du congé. La majoration pour congé parental n'est cependant pas cumulable avec la majoration pour enfant et, en cas de conflit, la plus avantageuse des deux sera retenue.
Dans le cas d'une adoption, les parents adoptifs peuvent bénéficier d'une majoration de 4 trimestres.
La majoration pour enfant handicapé ou majoration "d'aidant familial"
Les personnes s'occupant d'un enfant handicapé de moins de 20 ans (à charge effective et permanente) peuvent prétendre à une majoration à raison d'un trimestre par période de 30 mois d'éducation, dans la limite de 8 trimestres maximum. Une majoration similaire, dite "d'aidant familial" peut être accordée aux assurés ayant à leur charge un membre de leur famille handicapé de plus de 20 ans.
Service national
Les périodes de service national sont intégralement converties en trimestres retraite, à condition d'avoir été affilié au régime général (salarié du privé) immédiatement avant ou après.
Chômage, formation, création d'entreprise
Les périodes de chômage indemnisées sont prises en compte dans le calcul des trimestres de retraite à raison d'un trimestre par période de 50 jours de chômage. Depuis le 1er janvier 2015, les périodes de stage de formation non indemnisées par Pôle Emploi sont également prises en compte au même titre que le chômage indemnisé. Dans certains cas particuliers, les périodes de chômage non-indemnisé, non-volontaire et sans formation peuvent également donner droit à des trimestres (6 maximum pour les périodes postérieures à janvier 2011 et 4 maximum avant cette date).
Par ailleurs, les chômeurs créateurs d'entreprise bénéficiant de l'ACCRE (aide à la création ou à la reprise d'entreprise) bénéficient automatiquement de 4 trimestres de retraite pendant la première année de leur nouvelle activité d'entrepreneur.
Maladie, accident de travail
Les congés maladie permettent de cumuler des trimestres, à raison d'un trimestre gagné pour 60 jours de perception d'indemnités journalières. Il en va de même pour les pensions d'invalidité (pour un taux d'invalidité de plus de 66%).
L'assurance retraite des parents au foyer
Les personnes qui cessent ou réduisent leur activité professionnelle pour s'occuper de leurs enfants ou d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie se voient automatiquement affiliés à l'assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Cela leur permet, sous conditions de ressources, de valider des trimestres de retraite sur la base d'un salaire fictif, qui peut également augmenter le salaire référence pris en compte dans le calcul de la pension.
Téléchargez votre relevé de carrière tous régimes pour connaître le nombre de trimestres que vous cumulez jusqu'à présent. Il est important de vérifier que votre relevé ne comporte aucun oubli. Si jamais c'était le cas, nous vous invitons à engager un processus de régularisation auprès de votre caisse de retraite à partir de vos 55 ans.
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr