Une application dès 2025 pour les générations nées à partir de 1963.
Les régimes spéciaux seront fermés. Cela signifie que les salarié(e)s du privé comme du public, les fonctionnaires, les parlementaires ou encore les indépendants partageront les mêmes règles.
Un euro cotisé permet d'obtenir le même nombre de points pour les travailleurs, quel que soit leur statut.
Tous les travailleurs auront des cotisations identiques, avec un taux fixé à 28.12 % pris en charge à 60 % par l'employeur et 40 % par le salarié.
Chaque jour travaillé permet d'acquérir des points. Exit le calcul en fonction des 25 meilleures années (ou 6 derniers mois pour les fonctionnaires).
La valeur du point est fixée à 0.55 €.
10 € cotisés donnent droit à 1 point.
Aussi, 100 € cotisés vous donneront droit à 5.50 € de retraite par an.
Bon à savoir : dans le système actuel, il faut avoir perçu au moins 1 505 € bruts en 2019 pour valider un trimestre. Dans un système à point, chaque euro cotisé permettra d'acquérir des droits.
L'âge légal de départ à la retraite, c'est-à-dire l'âge à partir duquel il est possible de bénéficier d'une pension de retraite, reste 62 ans.
Toutefois, un système de bonus/malus sera institué afin d'inciter les travailleurs à prolonger un peu plus leur activité. Ce mécanisme de décote/surcote n'a pas encore été arbitré.
L'âge du taux plein pour tous est fixé à 64 ans, à partir de la génération 1963. Cependant, Jean-Paul Delevoye n'exclue pas que cet âge continue à évoluer "comme l'espérance de vie". Cela signifie que cet âge sera reculé si l'espérance de vie augmente dans les années à venir.
Bon à savoir
Certains départs anticipés seront garantis pour les assurés ayant effectué une carrière longue. La pénibilité sera également prise en compte et étendue aux fonctionnaires et régimes spéciaux. Les militaires conserveront également leurs départs anticipés.
Pour être bénéficiaire d'un minimum contributif, les retraité(e)s doivent remplir 3 critères :
Il est prévu que le minimum de retraite soit augmenté à 85 % du SMIC net, contre les 81 % actuels pour les salarié(e)s.
Le minimum contributif pour une retraite à taux plein est fixé à 695.59 € en 2019.
Avec la réforme, le minimum contributif pourrait donc être revalorisé à hauteur de 85 % du SMIC, soit 1 023.4 € de pension (85 % du SMIC en 2019).
Ces " points de solidarité " seraient attribués pour les périodes de chômage, maternité, invalidité et maladie.
D'une valeur identique aux points attribués durant l'activité, ils seront valorisés systématiquement au moment du départ à la retraite.
Une majoration de 5 % des points sera attribuée aux parents dès leur premier enfant. Ces points supplémentaires pourront être répartis entre les parents mais seront attribués par défaut à la mère.
Il n'y aura pas de plafonnement du nombre d'enfants.
Pour rappel
Dans le système des salarié(e)s actuel, 8 trimestres sont attribués au titre de la maternité et de l'éducation de chaque enfant. Ces trimestres sont attribués par défaut à la mère. Pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2010, les trimestres peuvent être répartis entre les parents.
Ce dispositif devrait garantir au conjoint survivant un niveau de vie égal à 70 % du total des retraites perçues par le couple.
Par exemple
Une retraitée qui touche 800 € de pension par mois et dont le conjoint percevrait 2 000 € (soit un total de 2 800 €) aura droit, après le décès de son époux, à 1 960 € de pension mensuelle.
(70 % * 2 800 €).
Ces règles ne seront pas applicables aux personnes percevant déjà une pension de retraite avant 2025.
Ce nouveau système est amené à se mettre en place de manière " très progressive ", à partir de 2025.
En tout état de cause, si vous êtes né avant 1963, vous ne serez pas concerné par cette réforme.
Le haut-commissaire à la réforme des retraites estime que la réforme sera achevée environ " 15 ans après l'entrée en vigueur du système ".
Bon à savoir
Les droits acquis sous le régime actuel seront garantis, ils seront comptabilisés selon les règles des anciens régimes et transformés en points à l'euro près.
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr