Âges et dispositifs de départ, rendement de votre future pension ...
Le rapport Delevoye précise les nouvelles conditions de départ en retraite.
Explications.
Un système fondé sur la liberté de choix
- L'âge légal de départ est maintenu à 62 ans, mais le système universel incitera à rester plus longtemps en activité.
- L'âge du taux plein utilisé pour garantir une pension optimale
Le dispositif du taux plein est conservé, et assorti d'une décote et surcote.
Jean-Paul Delevoye propose de retenir un âge du taux plein (ou âge d'équilibre) de 64 ans plutôt que la durée d'assurance (votre nombre de trimestres). L'âge d'équilibre pourra être amené à reculer, en fonction de l'évolution de l'espérance de vie et du temps moyen passé à la retraite.
- La transition entre emploi et retraite facilitée
Aujourd'hui ouverte seulement aux salariés et aux travailleurs indépendants, la retraite progressive sera élargie à tous les assuré(e)s.
Le cumul emploi-retraite permettra à tous les assurés de "reprendre une activité sans plafond ni limite après la retraite au taux plein". Les nouvelles cotisations, passé l'âge du taux plein, permettront de se constituer de nouveaux droits.
L'objectif annoncé de ces mesures portant sur les dispositifs de transition emploi-retraite est "d'améliorer la situation des seniors sur le marché du travail". Le rapport Delevoye précise que la mise en place des dispositifs de transition entre l'activité et la retraite est "conditionnée par les modes d'organisation du travail". Leur application pourrait donc "être renvoyée à la négociation collective des partenaires sociaux".
- Un rendement de 5,5 % à l'âge du taux plein
L'exemple cité dans le rapport Delevoye est celui de Paolo qui a acquis 30 000 points tout au long de sa carrière.
Le coût d'acquisition du point est de 0,55 € pour chaque point acquis.
Le taux de rendement est de 5,5 %. Paolo aura une pension annuelle brute de 16 500 € (30 000 * 0.55).
S'il décide de partir un an avant son âge d'équilibre, sa pension subira une décote de 5 % (pour un rendement de 5,225 %). Il toucherait donc, pour un départ à 63 ans, une pension annuelle de 15 675 € (16 500 x 95 %).
En partant un an avant l'âge d'équilibre, il connaîtrait une perte de 825 € sur le montant de sa pension annuelle.
De même, s'il décide de partir un an après l'âge d'équilibre, sa pension percevra une surcote de 5 %.
En pratique, le rendement serait donc de 5,775 %. Paolo toucherait donc une pension annuelle de 17 325 € (16 500 x 105 %). En partant un an après l'âge d'équilibre, il percevrait 825 € de plus sur le montant de sa pension annuelle.
Un système qui récompense le travail
- Le minimum retraite va être augmenté, et fixé à 85 % du SMIC net pour une carrière complète
Le minimum retraite sera indexé sur l'évolution du SMIC et non sur l'inflation comme aujourd'hui. En pratique, le but est de maintenir durablement le niveau du minimum retraite à 85 % du SMIC.
Le minimum retraite avant / après la réforme des retraites
- Les départs anticipés maintenus pour les carrières longues
Les conditions pour en bénéficier resteraient inchangées à compter de 60 ans.
Afin que les salariés ne soient pas pénalisés par le départ anticipé (ou par un niveau de cotisations moindre), cette retraite sera calculée dans " les mêmes conditions que celles s'appliquant aux assurés partant la même année mais à un âge de départ augmenté de 4 ans. "
En pratique, un(e) assuré(e) en carrière longue qui prend sa retraite à 61 ans verra sa pension être calculée suivant la même valeur de service qu'un assuré partant à 65 ans.
Décryptage du rapport Delevoye :
Partie 1 : Le nouveau mode de calcul à points
Partie 2 : Un système où 1 euro cotisé donne les mêmes droits
Partie 3 : Des conditions de départ valorisant l'activité
Partie 4 : La reconnaissance de la pénibilité et des spécificités de certains métiers
Partie 5 : Des droits familiaux renforcés et harmonisés pour plus de solidarité
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr
