Retraite à taux plein atteinte ou pas, ce n’est pas à votre employeur de choisir la date de votre départ à retraite.
En effet, l’année précédent vos 65 ans, votre employeur peut vous demander par écrit si vous souhaitez partir à la retraite. Sans retour positif de votre part, il pourra renouveler cette demande chaque année jusqu’à vos 70 ans. C’est seulement à cet âge là que votre employeur peut imposer votre retraite d’office.
A partir du 1er janvier 2016, l’âge auquel votre employeur pourra vous poser la question sur la date de votre départ à la retraite augmente progressivement.
| Si vous êtes né(e) … |
Votre employeur ne pourra vous imposer la date de votre retraite sans votre accord avant vos… |
| Avant le 1er juillet 1951 | 65 ans |
| Entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 | 65 ans et 4 mois |
| En 1952 | 65 ans et 9 mois |
| En 1953 | 66 ans et 2 mois |
| En 1954 | 66 ans et 7 mois |
| A partir de 1955 | 67 ans |
Une mise à la retraite décidée par l’employeur, avec votre accord, est fiscalement plus avantageuse que de partir à la retraite à sa propre initiative. Votre indemnité de mise à la retraite sera supérieure à l’indemnité de départ volontaire et bénéficiera d’une exonération d’impôt sur le revenu.
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr