Le taux de remplacement est le rapport entre le montant de la retraite (base et complémentaire, tous régimes confondus) et celui d’un salaire représentatif de la fin de votre carrière.
Ainsi, pour un salaire de fin de carrière de 2 500 euros mensuel net et une pension retraite évaluée à 1 750 euros net, le taux de remplacement sera de 70%.
De manière générale, plus un salarié a une rémunération élevée, plus son taux de remplacement sera de façon probable faible. Ainsi, pour les hommes, le taux de remplacement médian est égal à 82 % pour un salaire moyen de fin de carrière compris entre 1 750 € et 2 000 €. Il passe à 71 % pour un salaire moyen compris entre 3 250 € et 3 500 €.
À salaire comparable, le taux de remplacement est plus élevé dans le privé que dans le public. La moitié des salariés du secteur privé percevait une retraite correspondant à un peu plus de 75 % de leur salaire net de fin de carrière, contre près de 74 % pour les retraités de la fonction publique.
La Direction de la Recherche, des Etudes, de l’Evaluation et des Statistiques souligne que le taux de remplacement diminue au fil des générations. Pour les retraités du régime général, avec une carrière complète de la génération 1946, soit 163 trimestres acquis, le taux de remplacement médian du salaire net moyen de fin de carrière par la retraite s’élevait à 75 % alors qu’il était de 81 % en 1936.
Pour la Drees, ce phénomène de baisse continue est dû aux réformes intervenues depuis 1993. L’augmentation de la durée requise pour le taux plein (de 37,5 ans à 40 ans), entraîne des salaires de fin de carrière plus élevés, conduisant mécaniquement à un taux de remplacement plus faible, explique-t-elle.
Cependant, la baisse du taux de remplacement doit être « nuancée » estime la Drees. En effet, le montant moyen net de la pension retraite a augmenté au fil du temps. Il est passé de 1 609 € par mois pour la génération 1936 à 1 672 € mensuels pour la génération 1946.
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr