L’âge « légal » désigne l’âge à partir duquel vous êtes légalement autorisé à prendre votre retraite et à toucher une pension.
Attention toutefois, votre pension de retraite subira une décote potentiellement importante ou non si vous choisissez de partir immédiatement sans avoir cotisé un nombre suffisant de trimestres !
L’âge légal était de 60 ans pour les personnes nées avant le 1er juillet 1951. Il est passé à 60 ans et 9 mois pour la génération de 1952, puis à 61 ans et 2 mois pour 1953 et à 61 ans et 7 mois pour 1954. Les personnes nées à partir de 1955 peuvent, quant à elles, quitter la vie active à partir de leur 62ème anniversaire, soit en 2017, hors départ anticipé bien entendu. Si vous avez commencé à travailler très tôt, vous pouvez toutefois être éligible à un départ anticipé, c’est-à-dire avant l’âge légal normalement prévu pour votre classe d’âge. Les personnes nées en 1954, par exemple, peuvent partir dès 59 ans si elles ont cotisé au moins 170 trimestres et entamé leur carrière avant 16 ans, ou dès 60 ans si elles justifient de 160 trimestres et d’une carrière commencée avant 20 ans. Chaque année de naissance fait l’objet de conditions spécifiques, aussi n’hésitez pas à vérifier le cas qui s’applique à vous !
Pour bénéficier d’une retraite à taux plein soit 50% et ainsi toucher une pension plus généreuse, vous devrez peut-être continuer à travailler au-delà de l’âge légal.
Les personnes nées en 1953 et 1954, par exemple, doivent avoir cotisé 165 trimestres au total pour en bénéficier. La génération née à partir de 1955 devra consentir quant à elle un petit effort supplémentaire, et travailler 166 trimestres, soit 41 ans et demi au total.
Un actif né le 1er juin 1955, et qui aurait entamé sa vie professionnelle à son 22ème anniversaire et sans discontinuité, peut donc partir à la retraite dès le 1er juin 2017 mais devra attendre jusqu’au 1er décembre 2018 pour obtenir un taux plein, à l’âge de 63 ans et demi.
Qu’arrive-t-il, si en raison d’une entrée tardive sur le marché du travail ou d’une carrière chaotique, vous devez rattraper un nombre de trimestres, devriez-vous travailler jusqu’à un âge canonique ? La loi prévoit dans ce cas un garde-fou appelé l’« âge de départ à taux plein automatique », qui vous accorde une retraite à taux plein à partir d’un certain âge même si vous n’avez pas tous vos trimestres. Suite aux récentes réformes, cet âge recule au même titre que l’âge légal : il était fixé à 65 ans pour les générations nées avant le 1er juillet 1951, et a été ramené progressivement à 67 ans pour tous les actifs nés à partir de 1955.
Comme nous vous l'avions conseillé dans un de nos derniers articles, il n'est pas toujours intéressant d'attendre coûte que coûte l'âge de son taux plein pour partir à la retraite. En effet, comme l'indique la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse dans son dernier numéro de Cadrage, l'âge de départ à la retraite est un facteur de variation de niveaux des montants de pension. Ainsi, les retraités partant à la retraite à 65 ans et plus ont des montants de retraite nettement inférieurs à ceux qui partent avant cet âge.
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr